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外包合同要不要签

法律分析:正规合法的外包合同可以签。

但要注意,外包合同与劳动合同存在差别,外包合同属于派遣合同,是你和派遣公司签订,给实际用人单位工作。

外包合同要不要签,第1张

另外外包合同通常用于辅助性岗位,劳动合同则适用所有用人单位的岗位。

经济合同发生纠纷时,当事人可以通过协商或者调解解决。

当事人不愿通过协商、调解解决或者协商、调解不成的,可以依据合同中的仲裁条款或者事后达成的书面仲裁协议,向仲裁机构申请仲裁。

当事人没有在经济合同中订立仲裁条款,事后又没有达成书面仲裁协议的,可以向人民法院起诉。

”仲裁作出裁决,由仲裁机构制作仲裁裁决书。

对仲裁机构的仲裁裁决,当事人应当履行。

当事人一方在规定的期限内不履行仲裁机构的仲裁裁决的,另一方可以申请人民法院强制执行。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十五条 被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。

被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

衍生问题:外包合同被解雇有赔偿金吗?根据相关法律规定,外包员工被用工单位辞退的,没有补偿。

外包员工与用工单位不是劳动关系,所以辞退之后,用工单位不需要承担经济赔偿的责任,但是被辞退外包员工应由劳动派遣公司重新安排工作。